Personalreferent Entgeltabrechnung  (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%)
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Ihre Aufgaben
  • Eigenverantwortliche Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich der Datenübergabe des Zahlungsverkehrs an die Finanzbuchhaltung
  • Sicherstellung und Umsetzung des gesetzlichen Meldewesens (z. B. Sozialversicherung, Lohnsteuer) sowie des Bescheinigungswesens
  • Pflege, Kontrolle und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft einschließlich der Verwaltung der Zutrittskontrolle
  • Kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen
  • Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei entsprechenden Projekten im Personalbereich
  • Verwaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Benefits sowie Betreuung der zugehörigen internen Prozesse
  • Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in den HR-Systemen
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Praxiserprobte Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Idealerweise Kenntnisse in übergreifenden Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen
  • Erfahrung in der Gestaltung von betrieblichen Benefits wünschenswert
  • Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und proaktive Kommunikation
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
  • Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
  • Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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Sportprogramm
Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.
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Flexible Arbeitszeiten
Den Arbeitstag passend zum Leben gestalten.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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Mitarbeiterevents
Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.
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Mein Arbeitsalltag ist spannend und vielfältig und stärkt mich fachlich wie persönlich. Besonders schätze ich das Miteinander im Team – gemeinsam meistern wir Herausforderungen und wachsen über uns hinaus.
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Elke Waimer
Wareneingangsprüfung Qualitätssicherung
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: jobs@metz-connect.com.
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
Wie ist das Onboarding organisiert?
Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
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Nadine Nobis
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-403
jobs@metz-connect.com