CAD/CAM-Programmierer   (m/w/d )

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Ihre Aufgaben
  • 3/5-Achs Programmierung der Fräszentren mit den CAM-Systemen „Powermill“ und „Future Cam“
  • Bedienen der HSC-Fertigungszelle (idealerweise Erfahrung auf Röders HSC und Hermle - Heidenhain iTNC)
  • Optimierung der Programme und Abläufe im Bereich HSC-Fräsen
  • Eigenverantwortliche Qualitätsprüfung
  • Schnittstelle zur Produktionsplanung und Fertigungsleitung
  • Zielgerichtetes und wirtschaftliches Werkzeugmanagement
  • Unterstützung der Arbeitsvorbereitung bei der Erstellung von Arbeitsplänen, Stücklisten und Dokumentationen in IK-Office
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Werkzeugmechaniker (m/w/d), Zerspanungsmechaniker (m/w/d) oder ähnliche technische Ausbildung im metallverarbeitenden Bereich
  • Berufserfahrung Erfahrung im Bereich der CNC- und CAM-Programmierung ist von Vorteil
  • Sehr gutes 3D-Vorstellungsvermögen, Ideenreichtum, Kreativität
  • Grundkenntnisse: CAD-CAM Kenntnisse vorzugsweise (3/5-Achs-Fräsen)
  • Flexibilität und Belastbarkeit
  • Engagierte, strukturierte und systematische Arbeitsweise - selbstständig und im Team
Wir bieten
  • Ein inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem sowie die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss, Firmenrad-Leasing (JobRad)
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Marken durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden vom eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung und vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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Mitarbeiterevents
Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.
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Sportprogramm
Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.
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METZ CONNECT gab mir die Chance, meinen neuen beruflichen Weg einzuschlagen und unterstützte mich von Anfang an. Schulungen halfen mir, Wissen zu erweitern und praktisch anzuwenden.
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Sara Mirhabibi
Material Compliance Manager
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
Wie kann ich mich bewerben/ welche Unterlagen werden benötigt?
Der schnellste Weg zu einer Karriere bei uns führt über unser Bewerbungsportal. Bitte laden Sie dort Ihre Unterlagen gesammelt als PDF-Datei hoch. Was wir von Ihnen benötigen:
>Ihren aktuellen Lebenslauf
>Relevante Zeugnisse

Optional: Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie auf Ihre Motivation eingehen.

Falls Sie nicht aus der Region kommen, teilen Sie uns bitte mit, ob ein Umzug für Sie infrage kommt. Wir sind gespannt auf Ihr Profil!
Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?
Ja, selbstverständlich. Eine Absage bezieht sich immer auf eine konkrete Position zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil künftig besser passt, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung.
Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?
Der gesamte Prozess dauert üblicherweise zwei bis vier Wochen, abhängig von der Position. Wir legen großen Wert auf einen zügigen und transparenten Ablauf.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: jobs@metz-connect.com.
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?
Weiterentwicklung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten interne Lernformate, externe Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche. So können Sie bei uns schnell Verantwortung übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
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Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.
Mara Bolli
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-417
jobs@metz-connect.com