Bereichsleiter Produktion und Technik  (m/w/d)

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Ihre Aufgaben
  • Führung und Weiterentwicklung des Organisationsbereiches Technik mit ca. 350 Mitarbeitenden in den Hauptabteilungen Produktion, Industrial Engineering inklusive Vorrichtungs- und Werkzeugbau, Disposition, Arbeitsvorbereitung und Produktionssysteme
  • Internationale Führung der Werkleiter in China und Ungarn
  • Weiterentwicklung der internationalen Standortstrategie unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen, logistischen und qualitativen Anforderungen an die Produktionsprozesse
  • Entwicklung von mittel- und langfristigen Fertigungsstrategien sowie Weiterentwicklung der Technologie-Roadmaps und Erstellung der langfristigen Investitionsplanungen
  • Kreativer Innovationstreiber für ein modernes und fortschrittliches Produktionssystem
  • Budgetverantwortung und Ressourcenplanung für den unterstellten Bereich
  • Berichtswesen an die Geschäftsführung und das Managementteam
  • Austausch und Pflege von Kontakten in entsprechenden Gremien und Netzwerken
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium mit dem Schwerpunkt Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren technischen Leitungsfunktion in einem produzierenden Unternehmen
  • Kreativer Innovationstreiber für moderne und fortschrittliche Produktionsmethoden
  • Kennzahlenorientiertes Führungsverständnis und Beherrschung der gängigen Methoden für moderne Produktionssysteme
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Freude an der Führung und Motivation der unterstellten Mitarbeitenden
  • Ausgeprägte analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie ein dynamischer, strukturierter, lösungsorientierter und teamorientierter Arbeitsstil
Wir bieten
  • Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Firmenwagen zur Privatnutzung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
  • Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden vom eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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Fahrgeldzuschuss
Fahrgeldzuschuss spart Kosten, mehr Geld für schöne Dinge!
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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Sportprogramm
Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.
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30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.
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Bei METZ CONNECT wuchs ich vom Studium bis zum QS-Leiter und lernte alle Facetten des Unternehmens kennen – geprägt haben mich vor allem die Jahre in Ungarn.
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Alexander Isele
Leitung Qualitätssicherung
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
Gibt es Möglichkeiten für Remote Work oder hybride Arbeitsmodelle?
Ja, viele unserer Teams arbeiten an einzelnen Tagen hybrid – abhängig von der jeweiligen Position und Teamstruktur. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir im Vorstellungsgespräch mit Ihnen.
Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?
Der gesamte Prozess dauert üblicherweise zwei bis vier Wochen, abhängig von der Position. Wir legen großen Wert auf einen zügigen und transparenten Ablauf.
Kann ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?
Ja, selbstverständlich. Bitte reichen Sie für jede Position eine separate Bewerbung ein, damit die jeweiligen Fachbereiche Ihre Unterlagen gezielt prüfen können.
Wie werden meine Daten behandelt?
Ihre Daten werden ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet und gemäß DSGVO vertraulich behandelt. Nach Abschluss des Prozesses werden sie spätestens nach sechs Monaten gelöscht – es sei denn, Sie stimmen einer längeren Speicherung ausdrücklich zu.
Wie kann ich mich bewerben/ welche Unterlagen werden benötigt?
Der schnellste Weg zu einer Karriere bei uns führt über unser Bewerbungsportal. Bitte laden Sie dort Ihre Unterlagen gesammelt als PDF-Datei hoch. Was wir von Ihnen benötigen:
>Ihren aktuellen Lebenslauf
>Relevante Zeugnisse

Optional: Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie auf Ihre Motivation eingehen.

Falls Sie nicht aus der Region kommen, teilen Sie uns bitte mit, ob ein Umzug für Sie infrage kommt. Wir sind gespannt auf Ihr Profil!
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern. Sollte aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Wichtig ist hierbei, dass aus Ihrer Bewerbung klar hervorgeht, für welche Tätigkeit Sie sich interessieren. Wir prüfen anschließend, ob Ihr Profil zu zukünftigen Projekten passt.
Wie ist das Onboarding organisiert?
Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: jobs@metz-connect.com.
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.
Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?
Ja, selbstverständlich. Eine Absage bezieht sich immer auf eine konkrete Position zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil künftig besser passt, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung.
Ist ein Anschreiben erforderlich?
Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig. Uns interessiert jedoch, was Sie motiviert und welche Erfahrungen Sie mitbringen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch kurz Ihre Motivation beschreiben und diese hochladen.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?
Weiterentwicklung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten interne Lernformate, externe Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche. So können Sie bei uns schnell Verantwortung übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.
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Mara Bolli
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-417
jobs@metz-connect.com
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