Professionals / Abteilungsleiter Automatisierungstechnik

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Ihre Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung Automatisierungstechnik und des zugeordneten Wartungsteams mit insgesamt ca. 35 Mitarbeitenden
Koordination und Mitarbeit bei der Konzeption, Projektierung und Kalkulation von Automatisierungsprojekten
Planung, Umsetzung und effiziente Steuerung der Arbeitsbereiche Maschinenmontage, Steuerungstechnik und Inbetriebnahme unter Berücksichtigung der verfügbaren Abteilungsressourcen
Sicherstellen der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenvorgaben bei der Umsetzung von internen Projekten
Ideengeber und kreativer Innovationstreiber für moderne und fortschrittliche Produktionsmethoden und Automatisierungslösungen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium mit dem Schwerpunkt Maschinenbau oder Automatisierungstechnik oder ähnliche technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsaufgaben
Sehr gute Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse
Analytische Denkweise und eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
Belastbarkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität

Wir bieten

Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner

Bei uns erwartet Sie ein familiäres Betriebsklima, in dem TEAMGEIST großgeschrieben wird und Sie als Mensch zählen. Darüber hinaus fördern wir die persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.

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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.

30 Tage Urlaub

Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.

Sportprogramm

Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.

Corporate Benefits

Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.

Fahrgeldzuschuss

Fahrgeldzuschuss spart Kosten, mehr Geld für schöne Dinge!

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Das Führungskräftetraining und Coaching haben mich in meiner neuen Rolle unterstützt. Besonders schätze ich das kollegiale, familiäre und konstruktive Miteinander im Team und funktionsübergreifend.

Jannik Boma
Leitung Strategischer Einkauf

Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.

Gibt es Möglichkeiten für Remote Work oder hybride Arbeitsmodelle?

Ja, viele unserer Teams arbeiten an einzelnen Tagen hybrid – abhängig von der jeweiligen Position und Teamstruktur. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir im Vorstellungsgespräch mit Ihnen.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Ja, sehr gern. Sollte aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Wichtig ist hierbei, dass aus Ihrer Bewerbung klar hervorgeht, für welche Tätigkeit Sie sich interessieren. Wir prüfen anschließend, ob Ihr Profil zu zukünftigen Projekten passt.

Wie kann ich mich bewerben/ welche Unterlagen werden benötigt?

Der schnellste Weg zu einer Karriere bei uns führt über unser Bewerbungsportal. Bitte laden Sie dort Ihre Unterlagen gesammelt als PDF-Datei hoch. Was wir von Ihnen benötigen:
>Ihren aktuellen Lebenslauf
>Relevante Zeugnisse

Optional: Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie auf Ihre Motivation eingehen.

Falls Sie nicht aus der Region kommen, teilen Sie uns bitte mit, ob ein Umzug für Sie infrage kommt. Wir sind gespannt auf Ihr Profil!

Ist ein Anschreiben erforderlich?

Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig. Uns interessiert jedoch, was Sie motiviert und welche Erfahrungen Sie mitbringen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch kurz Ihre Motivation beschreiben und diese hochladen.

Kann ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?

Ja, selbstverständlich. Bitte reichen Sie für jede Position eine separate Bewerbung ein, damit die jeweiligen Fachbereiche Ihre Unterlagen gezielt prüfen können.

Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?

Der gesamte Prozess dauert üblicherweise zwei bis vier Wochen, abhängig von der Position. Wir legen großen Wert auf einen zügigen und transparenten Ablauf.

Werden Praktika oder Werkstudentenstellen angeboten?

Ja – regelmäßig. Offene Einstiegspositionen und Programme finden Sie auf unserer Karriereseite unter der Rubrik „Studierende & Berufseinsteiger*innen“.

Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?

Ja, selbstverständlich. Eine Absage bezieht sich immer auf eine konkrete Position zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil künftig besser passt, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung.

An wen kann ich mich bei Fragen wenden?

Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: jobs@metz-connect.com.
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.

Wie werden meine Daten behandelt?

Ihre Daten werden ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet und gemäß DSGVO vertraulich behandelt. Nach Abschluss des Prozesses werden sie spätestens nach sechs Monaten gelöscht – es sei denn, Sie stimmen einer längeren Speicherung ausdrücklich zu.

Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?

Weiterentwicklung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten interne Lernformate, externe Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche. So können Sie bei uns schnell Verantwortung übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.

Wie ist das Onboarding organisiert?

Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.

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Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.

Mara Bolli

Personalreferentin

Tel.: +49 7702 533-417

jobs@metz-connect.com

Abteilungsleiter Automatisierungstechnik (m/w/d)