ERP-Projektleiter / Cloud Migration  (m/w/d)

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Ihre Aufgaben
  • Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung des ERP-Migrationsprojekts in die Cloud über alle Unternehmensbereiche einschließlich ausländischer Niederlassungen
  • Steuerung interner Projektteams sowie externer Implementierungspartner
  • Analyse, Optimierung und Harmonisierung von Geschäftsprozessen
  • Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele
  • Moderation von Workshops, Entscheidungsrunden und Lenkungskreisen
  • Koordination von Datenmigration, Tests und Rollout
  • Unterstützung des Change-Managements und Sicherstellung der Nutzerakzeptanz
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare, in der Praxis erworbene Kenntnisse
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer ERP-Einführungsprojekte oder in der ganzheitlichen Betreuung von ERP-Systemen
  • Erfahrung in produzierenden Industrie- oder Fertigungsunternehmen
  • Sehr gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Kernprozesse
  • Erfahrung mit modernen ERP-Systemen
  • Sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Change-Management
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Moderationsfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
  • Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1 Tag / Woche)
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
  • Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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IT-Ausstattung
Je nach Ausbildungsberuf erhältst Du zum Ausbildungsstart ein Notebook.
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Mitarbeiterevents
Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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Besonders gefällt mir das entspannte Arbeitsumfeld – mit vielen meiner Kollegen bin ich auch privat öfters unterwegs.
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Marcel Zeller
Technische Vertriebsunterstützung
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?
Weiterentwicklung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten interne Lernformate, externe Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche. So können Sie bei uns schnell Verantwortung übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.
Gibt es Möglichkeiten für Remote Work oder hybride Arbeitsmodelle?
Ja, viele unserer Teams arbeiten an einzelnen Tagen hybrid – abhängig von der jeweiligen Position und Teamstruktur. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir im Vorstellungsgespräch mit Ihnen.
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Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.
Nadine Nobis
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-403
jobs@metz-connect.com