Leiter Vertrieb Innendienst  (m/w/d)

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Ihre Aufgaben
  • Maßnahmensteuerung zur Einhaltung von Unternehmens- und Abteilungszielen
  • Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung von derzeit 17 Mitarbeitenden
  • Optimierung bestehender Prozess- und Systemabläufe sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Vertriebssysteme
  • Steuerung und Kontrolle der Aktivitäten in den Bereichen Auftragsabwicklung, Retourenmanagement, Dokumentenverwaltung, Preisgestaltung und Angebotsverfolgung
  • Sicherstellung einer effizienten Kommunikation innerhalb des Vertriebsteams sowie zu allen relevanten Schnittstellen
  • Verantwortung für die Einhaltung von innerbetrieblichen Vorschriften und Verfahrensanweisungen
  • Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie First-Level-Support
Ihr Profil
  • Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertriebsinnendienst und in der Personalführung
  • Idealerweise gutes technisches Verständnis, vorzugsweise in der Elektrotechnik
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen IT-Systemen (ERP, MS Office)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Strukturierte und nachhaltige Arbeitsweise sowie nachweisbare Führungsqualitäten
  • Hohes Maß an Teamgeist, Kommunikationsstärke, selbstsicheres Auftreten und Belastbarkeit
Wir bieten
  • Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1 Tag / Woche)
  • Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bikes auf dem Firmengelände
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss, JobRad
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Marken durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung, vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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Sportprogramm
Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.
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Flexible Arbeitszeiten
Den Arbeitstag passend zum Leben gestalten.
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Mitarbeiterevents
Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.
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Seit 25 Jahren bei METZ CONNECT und 22 Jahren im Vertrieb – die Flexibilität, die Vielfalt der Aufgaben und ein tolles Team, das mehr ist als Kollegen, schätze ich bis heute.
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Stephanie Baier
Account Management
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
Wie kann ich mich bewerben/ welche Unterlagen werden benötigt?
Der schnellste Weg zu einer Karriere bei uns führt über unser Bewerbungsportal. Bitte laden Sie dort Ihre Unterlagen gesammelt als PDF-Datei hoch. Was wir von Ihnen benötigen:
>Ihren aktuellen Lebenslauf
>Relevante Zeugnisse

Optional: Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie auf Ihre Motivation eingehen.

Falls Sie nicht aus der Region kommen, teilen Sie uns bitte mit, ob ein Umzug für Sie infrage kommt. Wir sind gespannt auf Ihr Profil!
Wie ist das Onboarding organisiert?
Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
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Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.
Nadine Nobis
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-403
jobs@metz-connect.com