Abteilungsleiter Betriebselektrik  (m/w/d)

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Ihre Aufgaben
  • Fachliche und organisatorische Führung eines Teams von bis zu fünf Mitarbeitenden
  • Erstellen und Aktualisieren von Planunterlagen (Ausführungs-, Montage- und Schaltpläne sowie Schemata) für die gebäudetechnische Ausrüstung
  • Installation von kompletten Energieverteilungen, Steuer-, Mess- und Regelungstechnik sowie Kommunikations- und Datennetzwerken
  • Programmierung der Steuerungen für Licht- und Gebäudeautomation
  • Sicherheitsprüfung ortsfester und ortsveränderlicher Betriebsmittel, Elektroinstallationen sowie Anlagen und Geräte nach DGUV-Vorschriften
  • Koordination und Einsatzplanung** der Teammitglieder sowie Überprüfung der Durchführung der zugewiesenen Arbeiten
  • Fachliche Betreuung von Auszubildenden während des Abteilungsdurchlaufs
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik oder für Energie- und Gebäudetechnik mit einer Weiterbildung zum Meister (m/w/d)
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Elektroinstallation, Datennetzwerk- und Steuerungstechnik
  • Idealerweise Elektronik- und Programmierkenntnisse (TIA Portal / Logo)
  • Erfahrung in der Personalführung
  • Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Flexibilität
Wir bieten
  • Ein inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem sowie die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss, Firmenrad-Leasing (JobRad)
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Marken durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden vom eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung und vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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Mitarbeiterevents
Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.
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Sportprogramm
Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.
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Mein Arbeitsalltag ist spannend und vielfältig und stärkt mich fachlich wie persönlich. Besonders schätze ich das Miteinander im Team – gemeinsam meistern wir Herausforderungen und wachsen über uns hinaus.
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Elke Waimer
Wareneingangsprüfung Qualitätssicherung
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
Ist ein Anschreiben erforderlich?
Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig. Uns interessiert jedoch, was Sie motiviert und welche Erfahrungen Sie mitbringen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch kurz Ihre Motivation beschreiben und diese hochladen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: jobs@metz-connect.com.
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.
Wie ist das Onboarding organisiert?
Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
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Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.
Mara Bolli
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-417
jobs@metz-connect.com