Junior Produktmanager  (m/w/d)

Berufseinsteiger und Berufserfahrene
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Ihre Aufgaben
  • Beobachtung und Bewertung technologischer Trends sowie von Markt- und Wettbewerbsveränderungen
  • Mitwirkung bei der Definition von Produkt- und Projektanforderungen, der Erstellung von Marktanforderungsprofilen und Lastenheften sowie der Begleitung des Produktentstehungsprozesses
  • Unterstützung des Marketings bei der zielgruppengerechten Produktpositionierung und der Ausarbeitung einer erfolgreichen Go-to-Market-Strategie
  • Mitwirkung bei der Vorbereitung, Planung und Überwachung von Markteinführungen
  • Erfassung und Pflege von Produktstammdaten sowie Unterstützung im Aussteuerungsprozess
  • Unterstützung des Vorgesetzten und der Abteilung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik) oder vergleichbare Qualifikation; alternativ technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d)
  • Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkte
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Leidenschaft für Technologie und Markterfolg
Wir bieten
  • Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
  • Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
  • Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
  • Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
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Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung
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Sportprogramm
Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.
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Mitarbeiterevents
Gemeinsam wachsen und Erfolge feiern - für ein starkes Wir-Gefühl.
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Flexible Arbeitszeiten
Den Arbeitstag passend zum Leben gestalten.
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Corporate Benefits
Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.
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30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.
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Bei METZ CONNECT herrscht ein offener, kollegialer Umgang – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
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Niklas Zimmermann
Entwicklungsingenieur / Konstrukteur
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Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?
Weiterentwicklung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten interne Lernformate, externe Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche. So können Sie bei uns schnell Verantwortung übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: jobs@metz-connect.com.
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.
Wie ist das Onboarding organisiert?
Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?
Der gesamte Prozess dauert üblicherweise zwei bis vier Wochen, abhängig von der Position. Wir legen großen Wert auf einen zügigen und transparenten Ablauf.
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Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.
Nadine Nobis
Personalreferentin
Tel.: +49 7702 533-403
jobs@metz-connect.com